员工被无预告辞退，补偿方式是怎样的？

员工被无预告辞退，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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员工被无预告辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。
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被无预告辞退应维权。操作如下：1.与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》支付补偿；2.收集证据，如合同、工资单等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。