员工不可仅因被调至老板另一家公司相同职位而被解雇。依据《劳动合同法》，若用工单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或申请赔偿。若被无故解雇，员工可面临失业及经济损失，应及时维权。
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对此情况，员工可首先尝试与用人单位协商，要求继续履行合同或协商赔偿。若协商无果，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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不可随意解雇。员工应：1.与用人单位沟通，明确调岗原因及合同变更情况；2.若被无故解雇，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求继续履行合同或索赔。

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