上班一年多没签劳动合同怎么赔偿？

未签劳动合同可要求二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，超一月未签合同应支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，继续支付二倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，企业可能面临法律诉讼和罚款。
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未签劳动合同常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑证据充分性、自身诉求及时间成本。
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未签劳动合同可要求赔偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。