单位以考核不过拒绝续签是否有法律依据？
杭州市律师网
2025-04-03
单位以考核不过拒绝续签，需视具体情况判断是否合法。依据《劳动合同法》，若单位无故不续签，应支付经济补偿金。若拒绝续签无固定期限合同且违法，则需支付更高赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拒签可这样处理：1. 与单位协商，争取合理补偿；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁不服，依法向法院提起诉讼。各步骤需保留证据，确保合法权益。
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