对于服务年限超过20年的生病员工，单位应如何妥

单位不能随意解雇服务年限超20年的生病员工，需依法处理。根据《劳动合同法》，员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若违法解雇，可能面临法律诉讼和赔偿。严重情况下，会影响企业声誉和稳定发展。
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生病老员工解雇需谨慎。1.确认员工医疗期，按《劳动合同法》给予相应医疗期限，期间不得解雇。2.医疗期满后，评估员工健康状况，如能胜任工作，则继续履行合同。3.若不能胜任，考虑调岗或协商解除，确保过程合法，给予合理经济补偿。
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处理此类问题，单位常选择续签、调岗或协商解除。对于服务年限长且生病的员工，单位应考虑其贡献和健康状况，优先选择续签合同或调整岗位。若双方协商一致，也可依法解除劳动关系并给予合理补偿。