律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/08
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如何处理学校不寄送也不提供档案的问题？
学校不寄送也不提供档案，可先与学校沟通协商。从法律角度看，学校对学生档案有管理义务，不履行职责可能构成违约或侵权。若学校态度消极或拒绝处理，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。分析说明：学生档案是记录个人学习、工作等重要信息的关键文件，学校作为管理者，有责任妥善保管并按规定提供或寄送。若学校拒绝履行这一义务，可能侵犯了学生的合法权益，学生有权要求学校纠正错误并承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：
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08/08
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遇到滴滴问题怎么投诉？
遇到滴滴问题，应向交通运输管理部门投诉或拨打12328。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，交通运输管理部门负责运输管理监督，不及时投诉可能导致权益受损，问题难以解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 投诉滴滴常见方式有向交通部门投诉或拨打12328电话。选择方式时，若需快速反馈可选电话投诉；若问题复杂，建议向交通部门详细反映情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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08/07
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老板不给买社保去哪里投诉
老板不给买社保，可向人力资源和社会保障局投诉。依据《劳动法》等，社保是员工权益，公司拒缴违法。不及时处理，可能影响员工医疗、养老等保障，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老板不给社保，这样处理：1. 收集证据：如工资条、考勤表等，证明劳动关系。2. 投诉：向当地人社局劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据。3. 仲裁：若投诉无果，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委申请仲裁。4. 起诉：对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。
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08/07
25
三期骶骨骨折后，误工费能算几个月？
三期骶骨骨折误工费需依实际情况确定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费按误工时间和收入状况计算，持续误工可计至定残日前一天。不及时处理可能导致赔偿不公或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理三期骶骨骨折误工费问题，常见方式有协商、调解、诉讼。应首先尝试与对方协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，则通过诉讼途径维护权益。选择方式时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题
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08/07
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国际汉语教师资格证退考后，费用如何处理？
国际汉语教师资格证退考后，费用通常可退。根据法律规定，若机构原因致无法学习，机构应退剩余费用；开课前学生申请退费，也需按合同退费。《消费者权益保护法》等保障消费者权益，不及时处理退费可能导致经济损失和信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 国际汉语教师资格证退考，退费方式需依情况定。若机构责任，应直接退剩余费用；若学生原因，需按合同条款退费。选择时，先查看合同条款，再与机构协商，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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08/07
25
涉嫌违法短信，如何取出余额？
手机号停用后若涉嫌违法短信，需先澄清责任再取余额。分析：若手机号已停用且被指控发送违法短信，首先需确认短信是否确实由该号码发出。若查明非本人行为，可向运营商及警方提供证据澄清。在确认无违法责任后，可联系运营商办理余额退还手续。但需注意，若涉及违法行为，可能需配合调查，暂时无法处理余额。提醒：若收到相关法律责任通知或账户被冻结，表明问题可能较严重，应及时咨询律师并协助调查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1）
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08/07
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一个月休3天会不会太少了
一个月休3天是否符合法规需视具体情况而定。分析：根据劳动法，员工应享有带薪年休假等休息权益，具体天数受合同、公司制度及法规影响。若此安排违反合同或低于法定最低标准，则可能不合法。提醒：若长期加班且休息日不足，影响健康或生活，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 查阅合同及公司规章制度，确认休息日安排是否符合约定及法规。2. 如不符，与公司人力资源部门协商，要求调整休息日或补偿。3
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08/07
25
公司试用期3个月后解聘怎么办
试用期3个月后被解聘，需判断解聘是否合法。依据《劳动合同法》，若违法辞退，劳动者可要求二倍经济补偿；若合法，则无补偿但应支付足额工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期解聘需应对。首先尝试与用人单位协商，要求合理解释及补偿；若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；对仲裁不服，向法院起诉，维护自身权益。各步骤均需保留证据，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
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08/07
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关于抖音潜力主播金牌签约协议是否已被取消的询问
抖音潜力主播金牌签约协议期内通常不可取消。依据《合同法》，协议一旦签订便具法律约束力，擅自取消需承担违约责任，可能面临高额违约金及法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 抖音金牌协议问题。处理方式：1.如想继续，则按协议履行；2.若需取消，先与对方协商，可能需支付违约金；3.若协商无果，可寻求法律援助，了解具体法律责任及后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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08/07
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未成年人被成年人诱导犯罪，判多久？
未成年人被诱导犯罪，判多久需视具体情况。依据《刑法》规定，教唆未成年人犯罪应从重处罚，罪名、情节等均影响判决。若未及时处理，可能导致未成年人深陷犯罪泥潭，影响其一生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题常见方式为法律追究与赔偿。应根据犯罪性质选择追究教唆者刑事责任或要求民事赔偿，或两者并行。视未成年人受害程度及教唆者恶意程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫