如果档案里学历年龄和参加工作时填写的年龄有

退休时年龄认定需综合考量，一般以档案为准。分析：在法律和社保政策上，个人档案是确定退休年龄和资格的重要依据。若档案中的学历年龄与参加工作时填写的年龄存在差异，通常应以档案中最早记录的年龄为准，因为这往往被视为最原始、最可靠的记录。然而，具体还需参考当地社保部门的具体规定和操作流程。提醒：若差异导致退休审批受阻或待遇受影响，表明问题已较严重，应及时咨询并寻求专业人士帮助，确保权益不受损害。
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具体操作：1.若差异因笔误或录入错误导致，可携带身份证、档案复印件等材料至社保部门申请更正，说明原因并提供证明材料。2.若差异因历史原因造成，如档案遗失或记录不清，需通过查阅原始材料、询问相关人员等方式，尽力还原事实真相，并向社保部门提交书面申请及证明材料，申请按实际年龄或法定退休年龄办理退休。3.若差异导致退休待遇受损，可依法向社保部门提出申诉，必要时可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括：查阅个人档案、核对社保记录、申请更正等。具体方式需根据差异原因、影响程度及当地政策确定。选择建议：若差异较小且不影响退休待遇，可简单更正；若差异较大或涉及待遇调整，建议咨询社保部门并申请正式更正，必要时可寻求法律援助。