在公司上班工资跟工资单不符合

如果公司拒绝承认工资与工资单不符，你首先可以引用《劳动法》的相关规定，明确指出公司应如实记录并支付工资。若协商无果，你可依据《劳动保障监察条例》向劳动监察大队投诉，或按照《劳动争议调解仲裁法》申请劳动人事争议仲裁。若仲裁未能解决问题，最后可依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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从法律角度看，公司不支付应得工资需承担以下责任：根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司需补足拖欠的工资；同时，根据《劳动保障监察条例》，公司可能面临罚款等行政处罚；若因此给员工造成损害，公司还需承担赔偿责任。此外，公司的违法行为还可能影响其信用记录及未来的经营活动。
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在不同情况下，维护工资权益的具体操作如下：若公司只是口头否认，可要求公司提供书面工资记录；若公司拒绝提供或提供虚假记录，应立即向劳动监察大队投诉，并提交你手中的工资单作为证据；若投诉无果，再按照仲裁流程申请仲裁；若仲裁裁决仍不满意，可直接向人民法院提起诉讼。