公司让我上半个月班，我的工资该如何计算？

工资应按实际出勤及劳动合同约定计算。月计薪日为21.75天，若出勤不满将按比例扣减，法律依据为《劳动法》相关规定。未及时支付或计算错误，可能导致劳动纠纷及经济补偿。
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常见处理方式为查阅劳动合同，明确工资计算方式，与HR沟通确认。若存在争议，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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工资计算方式如下：1.查阅劳动合同，确认工资标准及计算方式；2.根据实际出勤天数，结合月薪及计薪日，按比例计算应得工资；3.若公司计算有误，及时与HR沟通更正；4.如沟通无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。