没签劳动合同的员工，公司该如何操作？
杭州市律师网
2025-04-18
员工未签劳动合同可随时辞职，公司应支付双倍工资。依据《劳动法》，单位不签合同需承担双倍工资责任，否则可能面临劳动仲裁及赔偿风险，严重影响公司声誉及财务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可协商支付双倍工资或同意辞职。选择处理方式时，应权衡员工离职对公司运营的影响及法律风险，优先考虑和解以避免潜在纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工随时辞职，公司应应对。操作如下：1.立即与员工沟通，了解离职原因；2.协商支付双倍工资，作为未签合同的补偿；3.如员工坚持离职，同意并办理离职手续；4.保留证据，避免后续纠纷。
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