如何应对公司要求签不带日期的离职单？

应对公司要求签不带日期的离职单，应拒绝并协商。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，公司不得拒绝。若被迫签订，可能影响权益保护及后续就业，造成不良后果。
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拒签无日期离职单。操作：1.与公司沟通，表明离职意愿及日期，要求合规处理；2.若公司拒绝，收集证据，如邮件、聊天记录等；3.向劳动仲裁机构或劳动监察部门求助，提交证据，请求介入处理，确保离职手续合法合规。
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应对此情况，常见处理方式为协商、仲裁或监察。首先尝试与公司协商，明确离职日期；若协商无果，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，根据具体情况选择最适合的方式维护自身权益。