辞职前上了23天班，五险还交不交？

辞职前上了23天班，五险单位应缴纳。分析说明：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这一义务并不因员工在离职前最后一个月的出勤天数而有所改变。只要劳动关系未正式解除，用人单位仍需为其缴纳当月的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。提醒：若单位未按时缴纳，且经沟通无果，可能面临法律责任，同时也影响了员工的社保待遇，这时应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律的角度，针对上了23天班后辞职且单位未缴纳五险的情况，员工可采取以下方式处理：1.与单位沟通：了解其未缴纳五险的具体原因，并要求其尽快补缴。2.向行政部门投诉：如果沟通无果或单位拒绝补缴，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求单位依法履行缴纳义务。3.法律途径：员工还可以选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。选择建议：员工需要根据自己的实际情况和证据充分性等因素进行综合考虑。如果沟通有效且单位愿意补缴，则问题可迅速解决；如果沟通无果，投诉或仲裁可能是更直接有效的途径。
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具体操作：从法律的角度，针对此问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.与单位沟通：首先尝试与用人单位的人事或财务部门进行沟通，明确其未缴纳五险的具体原因，并提出补缴要求。保持沟通的书面记录，以备后续可能的法律程序。2.向行政部门投诉：准备相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向当地社会保险行政部门提交投诉，详细陈述单位未缴纳五险的情况，并要求其依法介入处理。3.法律途径：*申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求单位补缴五险并承担相应法律责任。*提起民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位仍不履行义务，可向法院提起民事诉讼，通过法律手段强制单位履行缴纳义务。在整个过程中，员工应保留好所有与劳动关系及社保缴纳相关的证据，以便在需要时提供证明。